现制茶饮公司人力资源制度手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册现制茶饮公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员的基本概念14二、 劳动定员的形式15第四章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本概念和种类18二、 劳动环境优化的内容和方法19第五章 甄选应聘人员方法23一、 情境模拟测试的应用23第六章 企业员工培训与开发课程28一、 实施培训教学活动的注意事项28二、 培训课程的设计策略29第七章 职业生涯发展规划准备工作35一、 职业生涯发展的基本理论35二、 员工职业生涯规划的准备工作36第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评标准及设计原则41二、 绩效目标设置的原则46第九章 绩效考评方法50一、 结果导向型考评方法50二、 绩效考评方法的分类55