现制茶饮公司人力资源方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案现制茶饮公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10二、 修改劳动定额的方法12第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试13第五章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 人力资源配置的基本概念和种类17第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业与职业生涯的基本概念29二、 职业生涯规划的内涵与特征29第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 结果导向型考评方法34第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40第十章 专项薪酬管理制度的起草44一、 奖金制度的制定44二、 薪酬管理制度48第十一章 市场薪酬