假发公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析假发公司人力资源分析xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 确定劳动定额水平的基本原则12第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试的应用15第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 利用简历甄选应聘人员的方法21第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业与职业生涯的基本概念24二、 员工职业生涯规划信息的采集24第七章 企业员工培训与开发课程27一、 实施培训教学活动的注意事项27第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29二、 结果导向型考评方法32第九章 绩效考评系统