假发公司人力资源计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划假发公司人力资源计划xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 情境模拟测试的应用9第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围16第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 员工职业生涯规划的准备工作17二、 组织职业生涯管理的含义和作用21第七章 企业员工培训与开发课程22一、 实施培训教学活动的注意事项22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评指标的类型24第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28二、 制订绩效改善计划的程序28第十章 薪酬体系设计的前期准备30一、 薪酬体系设计的基本