选准用好干部心得体会 选准用好干部心得体会 权重是指某一因素相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，强调的是因素的相对重要性。组织人事部门推荐考察干部时，在坚持党管干部、严把标准、发扬民主的基础上，还要正确把握好日常表现群众意见任后情况这三要素在选拔任用过程中的重要程度，方能选准用好干部。 注重日常权重，防止以票取人。通过民主推荐和民主测评考察干部时，如果简单地以得票多少评价干部优劣、决定干部去留，缺乏对干部日常表现情况的综合分析，则难以达到民主的实质，甚至可能会滋生感情票同情票。注重日常权重，要在推荐结果的基础上，充分结合干部任职经历，查看其重要岗位在任期间的工作实绩，不能简单看是否干过管过，而是进一步确定干得怎么样、管得好不好，真正做到人岗相适、人事相宜。对于在民主推荐过程中得票靠前的干部，组织人事部门还要考虑干部年度考核、专项考核和日常表现等情况，综合择优确定考察对象，坚决纠正以票取人票高则优现象。 加大民意权重，杜绝重官轻民。在选拔任用干部的过程中，组织人事部门更注重班子成员
