木塑复合材料公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析木塑复合材料公司人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13第五章 人力资源的空间配置18一、 企业组织劳动分工与协作的方法18二、 改进过细劳动分工的方法22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24二、 培训教学设计程序与形成方案25第七章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效目标设置的原则33第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的分类和比较37二、 绩效考