汽车高压线束公司人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究汽车高压线束公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的方法10第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程设计的基本原则15二、 培训课程设计的项目与内容17第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36第十章 岗位评价数据的处理40一、 收集岗位评价有关信息的工作程序40二、 岗位评价所需信息来源41第十一章 薪酬体系设计的前期准备43一、 技能与能力薪酬体系设