离职原因分析离职原因 离职原因分析 分析方案一：加 方案一：加强 强 基 基 层 层 管理 管理人 人 员 员 培 培 训 训方案一：提高夜 方案一：提高夜补 补 ，特殊 ，特殊 岗 岗 位 位设 设 立 立 岗 岗 位津 位津 贴 贴方案一： 方案一： 员 员 工 工 层 层面建立良好的异 面建立良好的异动 动 机制 机制方案二：提供吃，从工资帐户上扣除或住宿费免除。外宿人员有住房补贴。方案二：管理层面建立轮岗机制方案一：不定期举行各项活动，增强员工归属感方案二：实际轮班制离职原因分析明细序号 类 型 比例 离职 原因：所占比例平均值201101 201012 201011 2010101 薪酬福利 41.8%薪资 太低（夜补 低） 57.14% 71.05% 88.57% 37.50% 63.57%不包吃或没有吃补贴 85.71% 84.21% 62.86% 2.50% 58.82%住宿扣费贵 0.00% 18.42% 9.21%2 晋升渠道 27.9%学不到东 西 35.71% 47.37% 48.57% 43.88%工作对 将来没有帮助 28.57% 50.00% 31.43%
