富勒烯项目员工培训（范文）.docx

CMC.泓域咨询/员工培训富勒烯项目员工培训xx有限责任公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 结果导向型考评方法6三、 绩效考评指标的类型11第二章 宏观环境分析16第三章 行业背景分析17第四章 公司简介19一、 基本信息19二、 公司简介19三、 公司主要财务数据20第五章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最后结果。本方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和误差。在确定的范围内，可以将排列