无功补偿设备公司人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析无功补偿设备公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的内容3第二章 劳动定额水平5一、 现代劳动定额的发展趋势5第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第五章 企业员工培训与开发课程14一、 培训课程的设计策略14二、 培训课程设计的基本原则18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 培训需求分析的含义22第七章 绩效考评方法23一、 目的和要求23二、 行为导向型客观考评方法23第八章 绩效考评系统30一、 减小绩效考评误差的方法30二、 绩效考评周期的确定32第九章 薪酬体系设计的前期准备37一、 薪酬体系设计的基本要求37二、 薪酬体系设计的前期准备工作40第十章 专项薪酬管理制度的起草44