员工职业发展规划报告 员工职业发展规划 提示 第一章 职业锚介绍 第二章 职业发展规划 第三章 如何克服障碍 第四章 组织目标与个人目标的调整 第一章 职业锚介绍 职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是人们内心深处对自己的看法，它是一个人的才干、价值观、动机经过自省后形成的，体现了个人真实的自我，可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。如果缺乏对自己职业锚的清醒认识，在外界因素的引诱下，我们可能做出错误的职业选择。 职业锚的概念源于麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家埃德加施恩教授在 1961 年开始进行的一项专题研究，旨在深入了解人们如何管理职业发展，以及人们如何了解所在组织的价值观和工作程序。这项研究采用访谈和对价值观和态度测评的方式，对受试者进行了长达近 30 多年的跟踪调查。结果发现尽管每个参与者的职业经历大不相同，但他们职业决策的原因和对事件的各种感受却有惊人的一致性。个人潜在的自我意识来自于早期学习过
