现制茶饮公司人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析现制茶饮公司人力资源分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 人力资源费用支出控制的作用5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 企业劳动定员管理的作用9第三章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 人员录用评估13第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源配置的基本原理14二、 企业组织劳动分工与协作的方法18第五章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第六章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27二、 培训师的培训与开发28第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评主体的确定34第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35第九章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查的种类37