现制茶饮公司人力资源计划方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案现制茶饮公司人力资源计划方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构的调查7二、 企业组织结构图的绘制11第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员传统的制定修订方法14二、 企业劳动定员管理的作用16第四章 人力资源的空间配置18一、 企业劳动分工18二、 企业劳动协作20第五章 企业应聘人员的初步甄选24一、 利用简历甄选应聘人员的方法24二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 职业生涯发展的基本理论28第七章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31第八章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 绩效考评方法的分类37第九章 绩效考评指标与设计40一、