招聘设计、面试设计 计 招聘设计与面试设计 聘 招聘设计 一、 招聘计划的内容包括哪些?聘 招聘计划一般包括以下内容: 1、 人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格等内容; 2、 招聘信息发布的时间与渠道; 3、 招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、 应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计等; 5、 招聘的截止时间; 6、 新员工的上岗时间; 7、 招聘费用预算,包括资料费、广告费等; 8、 招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合; 9、 招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤有哪些? 1、 获取人员需求信息;人员需求一般发生在以下几种情况: (1) 人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。 2、 选择招聘信息的发布时间与发布渠道; 3、 初步确定招聘小组;
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