《绩效与薪酬管理》19秋期末考核(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上【奥鹏】-南开大学（本部）绩效与薪酬管理19秋期末考核试卷总分:100 得分:100第1题,职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。正确答案:B第2题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A、匹配B、适应C、联系D、促进。正确答案:A第3题,（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资正确答案:C第4题,因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A、上级考评B、自我考评C、同事考评D、下级考评正确答案:C第5题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A、改善绩效B、提高利润C、改善服务D、降低成本。正确答案:A第6题,设计宽带薪酬时要