精选优质文档-倾情为你奉上仁怀市中等职业学校全日制班主任工作考核细则(2014年7月16日教代会通过)第一章 总 则 一、按照仁怀市中等职业学校发展规划的总体要求，客观公正、科学有效的评价教师工作，充分调动班主任工作积极性，结合学校实际工作，制定本办法。 二、考核工作采取月考核，年度汇总的方式进行，班主任整体考核基础分为100分，其中常规管理45分、德育活动45分、学生流失10分，考核工作由考核领导小组负责考核。 三、考核过程中根据被考核者各项表现，予以相应奖罚积分，细则中未涉及到的情形需酌情处理，扣分项扣完该项总分为止，造成严重不良影响的一票否决，加分项上不封顶。第2章 常规管理细则(45分)第一项：班主任常规（10分） 一、考核标准：班主任组织并参与本班级各种日常活动；对本班级学习、纪律、卫生、舍务、考勤等各个方面进行全方位的管控；要求班主任每月与家长及学生定期沟通解决问题，及时传达落实学校各项工作；班主任要按时上交规定材料；班主任要时刻与学校思想保持高度一致，正确处理各种学生工作问题。二、考核要求：1
