政工工作与人力资源研讨 政工工作与人力资源的研讨 1 人力资源管理中思想政治工作的现况 一是思想政治工作与实际生产工作存在着严重脱节的问题。在企业的具体运转过程中，思想政治工作被归属于政工部门的工作权限之内，与此相对，生产活动则从属于行政部门的管辖范围，这两个部门在具体运作过程中，各自为政，缺乏必要的沟通、协调，一方面是政工工作没有着力点，另一方面是生产经营活动脱离了职工的思想实际，没有形成合力。 二是思想政治工作往往落后于生产活动的管理。聘用制推行、工资改革、人事调整等人力资源管理工作在具体实施过程中，思想政治工作基本上总是出现在决定实施之后，而并没有以与人力资源管理相协调的面目出现。人力资源管理部门片面追求经济利益最大化，相关领导机构对此视而不见又客观助长了这股不良风气，导致在对职工的管理上，人力资源部门只注重经济效益而将服务意识和全局观念逐步淡化，员工主人翁意识大大减弱。 三是思想政治工的专业素质不达标。客观环境的影响以及自身惰性导致广大思想政治工缺乏积极推进思想政治工作的主动性。不仅如此，不注意学习，不重视自身专业素质的提升，也成
