保健品公司人力资源管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理保健品公司人力资源管理xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额水平10一、 通过现行定额之间的比较来衡量10二、 劳动定额水平的概念和种类10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业员工工作任务的指派方法12二、 工作地组织12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本效益评估15二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业培训制度的含义16二、 起草与修订培训制度的要求17第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训有效性评估的含义和作用23第八章 绩效考评系统27一、 减小绩效考评误差的方法27二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及