无糖茶饮料项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析无糖茶饮料项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6第四章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试提问的设计7第五章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10第六章 企业培训制度的建立与推行分析11一、 企业培训制度的含义11二、 企业各项培训制度的起草12第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划的内涵与特征23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评误差的含义和类型25第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效目标设置的原则35第十章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的概念38第十一章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理制度的类别40第十二章 职业安全卫