木塑复合材料公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析木塑复合材料公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 组织结构设计后的实施原则9第三章 人力资源费用预算的审核12一、 审核人力资源费用预算的基本要求12二、 人力资源费用支出控制的作用13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 成本效益评估15第五章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制21第六章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业各项培训制度的起草25二、 企业培训制度的含义35第七章 员工职业生涯规划信息采集37一、 职业与职业生涯的基本概念37二、 职业生涯规划的内涵与特征37第八章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 减小绩效考评误差的方法41第九章 绩效考评