水泥管道公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析水泥管道公司人力资源战略分析xx投资管理公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 用实耗工时来衡量7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的适用范围20第五章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24第七章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的程序28二、 培训教学设计程序与形成方案29第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评周期的确定35二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第九章 绩效考评方法41