钢板仓公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案钢板仓公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 实耗工时的概念和意义4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 修改劳动定额的方法5第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的目标7二、 面试的概念9第四章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 兴趣测试11第五章 职业生涯发展规划准备工作13一、 组织职业生涯管理的含义和作用13二、 员工职业生涯规划的准备工作13第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的含义19二、 企业培训制度的基本结构20第七章 绩效考评指标与设计22一、 绩效指标体系的设计要求22二、 基于不同维度的绩效考评指标设计23第八章 绩效考评系统28一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义28二、 绩效考评误差的含义和类型30第九章 专项薪酬管理制度的起草37一、 岗位工资或