人才发展体系建设框架人才发展体系建设框架前 前 言 言 人才培训、人才培养、人才育成、人才发展其内涵完全不同，这反应了人力资源管理工作不断发展的过程。 培训是点，培养就是面，培养比培训考虑更全面、更系统；培养偏重于过程，育成更重视结果，育成在培养的基础上更注重培训的方法和效果；培训是手段，育成就是目标；人才育成是为了满足人力资源的需求，人才发展就是考虑企业长期战略发展对人力资源的需求，人才发展比人才育成多了一层战略思维。Cilin Yang2012.03战略制度人才育成生产经营4- 为 了实现 生产经营目标 ，在人力资 源方面提出需求，并成为 人才培养的主阵 地3- 通过 计 划、组织 、协调 、监 督人才育成推进工作，满 足生产经营对 人才需求2- 通过 制度保障“ 人才发 展” 目标实现 ，为 人才育成提供良好的制度环 境1- 以企业战略为目标方向，构建人才发展战略目标一、人才发展体系的构成 一、人才发展体系的构成 人才发展体系是包含企业文化、企业战略、企业制度在内的，体系化的人才育成机制二、人才发展体系建设的内容 二、人才发展体系建设的内容1.人才发展战略目标2.人才发展组织体系
