人力资源部经理工作说明书(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称：人力资源部经理 岗位评价：经理岗位编码：0011 定员标准：1人直接上级：总经理 分析日期：2009年1月二、岗位职责（一）概述 制定的规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。（二）工作职责1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训制度、薪酬考核制度、人事档案制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案