CMC.泓域咨询/企业培训制度的建立管片项目企业培训制度的建立目录第一章 绩效考评指标与设计3一、 绩效目标设置的原则3二、 绩效考评标准及设计原则5第二章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第三章 宏观环境分析15第四章 项目简介16一、 项目名称及项目单位16二、 项目建设地点16三、 建设规模16四、 项目建设进度16五、 建设投资估算16六、 项目主要技术经济指标17第五章 行业背景分析19第一章 绩效考评指标与设计一、 绩效目标设置的原则绩效目标简单地讲就是绩效指标与绩效标准的综合形式，即组织希望员工各项指标达到的预期程度。为了确保绩效目标切实有效，在绩效目标设计时需要把握好SMART原则。（一）明确具体的（Specific）明确具体，是指绩效目标应该尽可能明细化、具体化。绩效目标对员工的工作具有引导作用，组织只有将对员工的绩效要求表达得明确而具体，才能够更好地激发员工实现这一目标，并能够引导员工全面地
