奶茶公司人力资源实施计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划奶茶公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织结构与组织机构的关系11二、 工作岗位分析13第四章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 参加招聘会的主要程序19第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的内容22第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23第七章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求循环评估模型34第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 结果导向型考评方法37第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评周期的确定43二、 绩效考评误差的含义和类型47第十章 薪酬体系设计的前期准备54一、 技能与能力薪酬体系