第二章 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式 课 程：管理心理学班 级：社工1031，1032教 师：许加明管理心理学教学课件 管理心理学教学课件管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式内容概要1 人性的内容2 古代的人性观3 心理学中的人性观4 西方管理心理学中的人性观及其 相应的人力资源管理模式5 Z理论6 以人为本的人力资源管理模式管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式1 人性的内容1.1 人性的含义 人性，即人的本性或本质，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得全部属性的综合，亦机即现实生活中的人所具有的全部规定性。管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式1.2 人性的构成 生理属性体质、生理构造、形态、本能欲望与追求 人性 心理过程 心理属性 心理状态 心理特征管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式2 古代的人性观2.1 性善论 （1）中国：孔子、孟子 （2）西方：斯多葛学派、卢梭 2.2 性恶论 （1）中国：荀子、李斯、韩非子 （2）西方：基督教（原罪说）、奥古斯丁、马基雅弗利、叔本华 管理心理学 管理中
