职业生涯规划与发展第三章 职业生涯规划2 第二节 构建发展阶梯 第一节 确定发展目标 第三节 制定发展措施3 第一节 确定发展目标第三章 职业生涯规划4一、职业生涯发展目标的构成（一）长远目标长远目标是指沿着职业理想指引的方向所确立的最远期的奋斗目标。长远目标是一个人职业生涯发展的骨架，是决定职业生涯规划成功与否的关键性因素。（二）阶段目标阶段目标是指根据个人具体情况所做出的实现长远目标的具体计划。阶段目标介于长远目标与近期目标之间，起着承上启下的作用。5（三）近期目标职业群近期目标就是当前所面临的第一个目标。再远大的事情也要从眼前做起，可以说，近期目标是迈向长远目标的第一步。近期目标最大的特点就是只要自己努力，就一定能实现。所以，近期目标一定要是切实可行的，常常表现为具体的行动，包括工作、学习、教育、培训等方面的计划和措施。第三章 职业生涯规划第三章 职业生涯规划6二、职业生涯发展目标的选择（一）预测预测即“筛一筛”，是指设想各种方案并进行可能性评价，估计其可能产生的结果（包括成功的结果和失败的风险），也就是先看看这个目标有没有可能实现。（二）衡量衡量即“量一量”，是指在预测结果的基
