精选优质文档-倾情为你奉上广告宣传专员绩效考核实施方案 为进一步加强广告宣传专员的管理，更好的调动人员积极性，合理科学的建立广告宣传专员管理机制，加强市场广告宣传的实用性，可靠性，培养切实可用的广告宣传人员，现根据景区实际情况，参考以上几年广告宣传数据，结合目前公司发展需求，特制订以下制度：绩效内容KPI目标与工作标准权重评分标准评分评分依据本职工作完成情况(40%)广告设计1.配合营销人员及时处理各种图片，广告设计，制作，投放2.根据公司活动需要，及时处理各类图片、广告3.制作各相应广告4.广告位定期排查、修复40%1、 达到目标要求，满分；2、 由于个人原因未能及时处理图片，造成影响，出现一次扣2分，罚款20元；3、 广告说明内容错误或者由于未及时更改导致出现差异，出现一次扣2分，罚款20元；4、 广告位排查出现问题未及时修复一次扣2分，罚款20元。临时工作完成情况(35%)活动策划、执行配合营销人员制定切实可行的应季活动方案，并及时组织实施。5%
