1第六章 在职培训与脱产培训 2第一节 常用的在职培训方法第二节常用的脱产培训方法本章教学内容3第一节 常用的在职培训方法一、在职培训概念二、常用的在职培训方法4一、概念（on the job training，OJT） 又称在岗或不脱产培训，它是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。 通常是由有经验的员工或主管人员来实施培训。5二、常用的在职培训方法 师带徒 导师制 工作轮换 教练 行动学习 初级董事会6师带徒 由一名经验丰富的员工负责对一个或多个新员工进行技术和行为上的指导。最为传统的在职培训方式。 主要程序 优缺点分析 师带徒培训的有效性 适用范围技能性行业师带徒2004年12月23日，21名带徒大师与47名艺徒签订师徒协议，带徒时间3年。市政府给工艺大师发放津贴，国大师1200元/月、省大师800元/月、省名人600元/月，这在全国工艺行业中是最高的。8主要程序师带徒的优点与不足优点1.师傅因某些原因离开工作岗位时，训练有素的徒弟可以顶上，不影响工作效率。2.师带徒培训在培训者和培训对象之间形成良好的关系，有助于工作
