无糖茶饮料项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析无糖茶饮料项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 企业劳动定员管理的作用6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21二、 培训效果评估的一般程序23第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25二、 组织职业生涯管理的含义和作用26第八章 绩效考评方法27一、 结果导向型考评方法27二、 绩效考评方法的比较32第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的分类和比较33第十章 市场薪酬调查分析42一、 市场薪酬调查的作用42第十一章 员工福利管理分析45一、 员工福利计