无油长管呼吸器项目人力资源模式分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析无油长管呼吸器项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额的定期修订3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的特点7二、 利用笔试甄选应聘人员的方法7第四章 招募方式的选择9一、 内部招募的主要方法9二、 企业人员招募的方式11第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果的跟踪与监控17第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 个入职业生涯规划的含义23第七章 绩效考评方法25一、 行为导向型主观考评方法25第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29第九章 薪酬体系设计的前期准备33一、 岗位薪酬体系设计33二、 薪酬体系设计的基本要求37第十章 市场薪酬调查分析42一、 市场