奶茶公司人力资源培训方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案奶茶公司人力资源培训方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 应聘者面试的组织与实施6一、 面试的方法6二、 面试提问的技巧8第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25第七章 绩效考评指标与设计26一、 基于不同维度的绩效考评指标设计26二、 绩效指标体系的设计要求29第八章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价结果误差的调整42二、 岗位评价方法的应用程序44第十章 员工福利管理分析55一、 员工福利预算的编