奶茶项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度奶茶项目人力资源制度目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12二、 工作岗位分析信息的主要来源15第五章 人力资源的空间配置17一、 劳动环境优化的内容和方法17第六章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题26第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训师的培训与开发29第八章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 企业培训制度的含义31二、 企业各项培训制度的起草32第九章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 绩效考评指标的类型48第十章 绩效考评系统52一、 绩效考评周期及其影响因素52二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的