桩基管桩公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究桩基管桩公司人力资源研究xx有限责任公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额的定期修订4二、 劳动定额不定期修订5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 企业人力资源规划的分类7第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 兴趣测试15第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业与职业生涯的基本概念16二、 员工职业生涯规划信息的采集16第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求循环评估模型19二、 培训需求的调查与确认20第七章 绩效考评方法22一、 绩效考评方法的比较22第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效目标设置的原则23二、 绩效指标体系的设计