绩效考核执行方案介绍1目 录u 绩效考核基本思路u 部门绩效考核实施u 个人绩效考核实施u 绩效考核实施辅助培训21.1 绩效考核在人力资源管理体系中的作用薪酬管理 薪酬管理任务 任务/ /目标确定 目标确定年度发展计划 年度发展计划绩效考核 绩效考核胜任力评估 胜任力评估人力资源战略 人力资源战略岗位评估 岗位评估工作分析 工作分析组织设计与变革 组织设计与变革人力资源发展 人力资源发展企业发展战略 企业发展战略人员培训和配置 人员培训和配置绩效考核 绩效考核31.2 绩效考核的目标通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效， 馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组 促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。 织整体工作方法和工作绩效的提升。保证企业战略 保证企业战略目标的实现 目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织 绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个
