绩 效 考 核 方 案行政人事部内训之行政人事部LOGO第 2 页目录页绩效概述绩效管理绩效方案实施绩效考核评定表LOGO第 3 页过渡页TRANSITION PAGE绩效概述- 绩效- 绩效概述1LOGO第 4 页绩效概述 绩效管理 实施方案 考核评定表绩效概述 绩效的考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工工作任务的完成情况、员工工作职责履行程度和员工的发展情况后，给出的一定奖励。 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物之中。只要有需求、有目标、有喜好，就存在绩效。 国外某一人力资源机构曾做了一项很有意思的社会调查，分析人的第一需求是什么?结果导向是“迫使自己不断进步”。进步，就意味着提高绩效；所以，人的努力结果也可以说是提高绩效的过程。1.1绩效概述LOGO第 5 页绩效概述 绩效管理 实施方案 考核评定表绩效概述1.2为什么要谈绩效？ 绩效的提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。 绩效的目的就在于让我们重新充分的了解过去，认识现在并在此基础上更好地规划未来的职业生涯。 那么，究竟什么是绩效呢？ 绩效是最终成果吗？是对勤劳的表扬
