椰子水项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析椰子水项目人力资源系统分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额修订的内容8第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用简历甄选应聘人员的方法9二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 企业人员招募的方式14第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估方案的设计20二、 培训效果评估的一般程序22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业各项培训制度的起草24二、 企业培训制度的执行与完善34第七章 绩效考评方法36一、 行为导向型主观考评方法36二、 绩效考评方法的分类39第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42第九章 市场薪酬调查分析48一、 薪酬市场调查的程序48二、 市场薪酬调查数据的分析方法50第