综合痛苦指数61.44分远远高于投资人和CEO。 部门经理的痛苦主要集中在：l 工作量的巨大与时间的矛盾、l 经济收入压力、l 个人晋升与特长的发挥l 下属员工的管理 作为企业最低一层的管理人员部门经理，无论是职位还是薪酬都无法与其他四个经理层的相比综合痛苦指数NO1部门经理 得分61.44 这一级别包括副总裁、子公司及事业部经理或厂长 其痛苦主要集中在：l 个人家庭方面、l 管理权限、l 负责部门的业务状况、l 企业情结等等方面。 没有时间注重家庭是很多副总裁级经理人最痛苦的事情。这种现象是副总裁级经理人的痛苦分值最高选项 由于副总裁级的经理人作为公司的高级管理人员，有很多事情他们不必事比躬亲，但是关于公司战略方面等重大问题的决策都需要他们做出正确的判断，这也是他们痛苦的另一面。 他们常常面临选择例如竞争对手的高薪诱惑等等，也使他们也陷入痛苦中。综合痛苦指数综合痛苦指数NO2NO2副总裁副总裁 得分得分56.856.8 总监级别的经理人痛苦原因和部门经理人痛苦虽然有相同之处，例如工作的压力，但是也有不同之处，总监级的经理人痛苦主要集中在任务目标的过高和员工的素质等方面。 许多总监级别
