无糖茶饮料公司人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究无糖茶饮料公司人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3二、 企业劳动定员传统的制定修订方法4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 审核人力资源费用预算的基本要求7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员录用评估9第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 能力测试11第五章 职业生涯发展规划准备工作14一、 组织职业生涯管理的含义和作用14二、 个入职业生涯规划的含义14第六章 员工培训的组织与实施16一、 实现培训资源的充分利用16二、 培训课程的实施与管理17三、 企业员工外部培训的实施21第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评误差的含义和类型22二、 绩效考评的程序与流程设计28第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33第九章 市场薪酬调查分析35一、 薪酬市场调查报告35