1、评价干部既要看“功劳”更要看“苦劳”在现实生活中常常有这样一种现象：当我们在评价一个干部的好与差、成与败、行与否时，往往只是一味地看重其结果，而不太看重其过程。在讲究以成败论英雄和论功行赏时，每每记住的是那些功名显赫和取得很大功绩的，而往往容易忽视那些下了很大苦功、付出很多努力，却功劳不显的人。我认为，看一个干部，首先必须看其功劳。因为功劳代表了一个干部的成绩与作为，是苦劳的集中体现和必然反映，是心血和汗水凝结而成的。一般来说，功劳和苦劳大体是成正比的，下多大的苦功夫，就会结成多大的事业果。所谓“一分耕耘一分收获” 、“天道酬勤 ”，就是这个意思，因为功劳折射着背后的苦劳。从这个意义上讲，看功
2、劳是正确的、必然的，这也是凭实绩看干部、用干部的内在要求，是鼓励、倡导和崇尚干部能干事、会干事、干成事的一种鲜明导向，把掌声和鲜花献给做出成绩、取得功劳者，这是天经地义的奖赏。但是，在看到干部功劳的同时，还必须看到干部的苦劳。应该说，看功劳基本上能看出一个干部在学习、工作和作风方面的主要表现，但绝不是全部。从现实上来看，苦劳有时也未必一定能结出期待中的果实，功劳和苦劳在某些时候，也有不太成正比的时候。苦劳要转化为显在的成绩和功劳，往往需要一定的内部条件与外部条件，更与一个人的工作岗位、工作时机和发展机遇有关。有的人虽然平时下了很大的苦功夫，付出了辛勤的汗水，吃了很多的苦、遭了很多的罪，但是因为
3、工作基础差、难度大而一时出不了成绩；有的因为负责的是抓长远的、干潜在的、打基础的工作，也在短期时间内见不到成效；有的因为见荣誉就让、见功劳就推，把功劳和成绩都记在集体帐上和他人身上；还有的是因为本身从事着大量具体的、琐碎的和零散性的工作，长期默默无闻、无私奉献，基本上就出不了看得见、摸得着的功绩等等。从这个意义上说，付出苦劳而功劳不显著者，同样值得尊敬和推崇。因此，既要对劳苦功高的干部高看一眼，更要对劳苦而功不显的干部厚爱一分。看苦劳，就是要注重看状态、看付出、看过程。不仅要看一个干部“干得怎 样” ，还要看一个干部是 “怎样干的”。要看一个干部在平时工作中的精神状态，有没有很强的事业心和责任
4、感，是不是很投入、很敬业、很勤勉，能不能吃苦耐劳、兢兢业业、无私奉献。看苦劳，就是要特别关注那些长期在艰难困苦的环境下不计功名、埋头苦干的人；格外关注那些一辈子甘做“螺 丝钉 ”的无名英雄；倍加重视那些在 “不起眼”、 “不足道”、 “不热闹” 的岗 位上无私奉献的 “无功者”。这些人同样是我们共和国大厦的建筑师和施工员，同样是成就我们民族大业不可或缺的推动者和创造者，同样为我们党的事业添砖加瓦、为党的形象增光添彩。看干部既要看功劳，更要看苦劳，这是辩证唯物主义的基本态度和思想方法。毛泽东主席说过：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。只有既看功 劳、又看苦劳，才能既让建功立业者受尊崇，又让默默无闻、劳苦而功不显者受鼓舞，才能充分调动起全体干部的工作积极性、主动性和创造性。
