高速钢公司人力资源培训方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案高速钢公司人力资源培训方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 能力测试14第六章 企业员工培训与开发课程17一、 实施培训教学活动的注意事项17二、 培训课程设计的程序18第七章 企业员工培训需求分析的方法21一、 三维培训需求分析模型21二、 培训需求分析的含义21第八章 绩效考评系统23一、 绩效考评误差的含义和类型23二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、 奖金制度的制定37二、