桩基管桩项目人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系桩基管桩项目人力资源体系目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10二、 人格测试11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 招募环节的评估13第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训有效性评估的技术15二、 培训有效性评估的含义和作用18第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 员工职业生涯规划的准备工作23第七章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效管理的职责划分34第九章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的概念38第十章 薪酬体系设计的前期准