人力资源管理重点(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理重点一、导论1、人力资源的定义 人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 人力资源成为企业的核心能力要素的四个基本特征：（1）人力资源的价值有效性 核心人力资源是企业价值创造的主导要素 人力资源能够为企业持续性地赢得客户、赢得市场（企业的经营价值链） 人力资源价值性的其他表现（企业的战略与组织变革，商机开拓）（2）稀缺性和独特性（3）难以模仿性（4）组织化特征2、人力资源在企业中的角色: 3、人力资源的参与者和职能 在企业中，参与人力资源M的主要责任主体包括：公司的高层管理者，直线管理人员，人力资源部以及公司的每一位员工。国内企业人力资源部门应该履行的主要职责包括： 人力资源规划，组织结构设计和岗位设置，人员调配，人员招募，培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，企业文