软饮料公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析软饮料公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 劳动定额统计与分析12一、 产品产量定额的统计范围和要求12二、 产品实耗工时统计的方法14第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的技巧18二、 面试的概念22第五章 招募方式的选择24一、 外部招募的主要方法24二、 企业人员招募的方式30第六章 员工职业生涯规划信息采集37一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法37二、 职业生涯规划的内涵与特征39第七章 企业培训制度的建立与推行分析41一、 企业培训制度的含义41二、 企业培训制度的执行与完善42第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效目标设置的原则44第九章 绩效考评方法47一、 综合型绩效考评方法47二、 行为导向型客观考评方法48第十章 岗位评价数据的处理54一、 岗位