软饮料公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理软饮料公司绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 奖金制度的制定3二、 员工福利的概念7三、 员工福利管理7四、 技能与能力薪酬体系设计9第二章 公司简介13一、 公司基本信息13二、 公司简介13第三章 宏观环境分析15第四章 行业背景分析19第五章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第一章 薪酬管理一、 奖金制度的制定（一）奖金制度的制定程序1、按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。3、确定奖金发放对象及范围。4、确定个人奖金计算办法。（二）奖金设计方法奖金设计方法在薪酬设计中占有重要地位，奖金最能体现员工价值和起到激励员工的作用。以下为一些常见的奖金项目设计要点。1、佣金的设计。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比