气凝胶公司人力资源手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册气凝胶公司人力资源手册xxx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 企业劳动定员制定修订的新方法5第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11第五章 企业员工培训与开发课程12一、 培训课程设计的基本原则12二、 实施培训教学活动的注意事项14第六章 员工培训的组织与实施17一、 培训前对培训师的基本要求17二、 培训课程的实施与管理17三、 企业员工外部培训的实施21第七章 绩效考评系统23一、 绩效考评误差的含义和类型23二、 绩效管理的职责划分29第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评标准及设计原则34第九章 岗位