气凝胶项目人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划气凝胶项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额的修订16一、 劳动定额不定期修订16第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第五章 招募方式的选择19一、 内部招募的主要方法19二、 参加招聘会的主要程序21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效目标设置的原则26二、 绩效考评指标的类型28第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评的程序与流程设计32二、 企业员工绩效申诉的处理36第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39二、 岗位评价所需信息来源41第十一章 薪酬体系设计的前期准备42