色母粒公司人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划色母粒公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 甄选环节的评估10二、 成本效益评估11第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12第六章 企业培训制度的建立与推行分析13一、 起草与修订培训制度的要求13第七章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业生涯规划的内涵与特征15二、 员工职业生涯规划信息的采集16第八章 绩效考评方法19一、 行为导向型主观考评方法19二、 综合型绩效考评方法22第九章 绩效考评系统24一、 减小绩效考评误差的方法24二、 绩效考评误差的含义和类型26第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 岗位薪酬体系设计33二、 薪酬体系设计的前期准备工作37第十一章 员工福利管理分析41