青梅酒项目人力资源配置方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源配置方案青梅酒项目人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的基本程序12第五章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 内部招募的主要方法16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 实施培训教学活动的注意事项20第七章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 选择企业员工培训方法的程序31第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 目的和要求40第九章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理42二、 绩效考评主体的特点43第十章 薪酬体系设计的前期准备45一、